调薪依据什么
调薪的依据主要可以从以下几个方面进行分析：
公司内部因素
企业业务战略：企业的业务战略决定了薪酬策略，包括市场滞后型、市场领先型、混合型等不同的薪酬战略。
实际经营状况：用人单位的工资调整会受到其实际经营状况的影响，经营状况良好时可能会提高员工工资水平，经营状况不佳时可能会延迟或取消调薪。
员工工作表现：员工的工作表现也是调薪的重要依据，表现优秀的员工可能会得到更高的工资调整。
市场外部因素
宏观经济数据：包括城市GDP和CPI增长水平，CPI数据可以用于设计调薪下线，GDP数据可以用于设计调薪比例。
市场行业调幅：同行的薪酬增长水平也是调薪的重要参考，可以通过参考行业内的薪酬增长情况来调整自身薪酬水平。
当地政府的最低工资标准：用人单位的工资调整需要遵循当地政府的最低工资标准，确保员工的工资不低于这个标准。
同行业的工资水准：用人单位的工资调整也会参考同行业的工资水准，以保持竞争力。
市场薪酬行情：企业会购买最新的薪酬调查报告，将企业现时的岗位和职称的现时薪资水平与市场的数值进行比较分析。
当地的物价通货膨胀指数：物价指数也是整体调薪的依据之一。
当地的法规要求：调薪还需要符合当地的法律法规要求。
当地的劳动力市场走势：劳动力市场的供需情况也会影响调薪策略。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条：要求用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式变更劳动合同，包括岗位和薪资调整。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：规定了用人单位单方口头通知变更劳动合同的法律效力，如果员工实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议，则法律上以实际变更内容为准。
其他因素
员工晋升：员工在职位上的晋级也是调薪的一种方式，通常伴随薪酬的提升。
薪酬结构多元化：根据企业所处行业特征和人才市场供需情况，通过多元化的薪酬结构进行调薪，以留住紧缺人才。
综上所述，调薪的依据是多方面的，需要综合考虑公司内部经营状况、员工表现、市场外部环境以及法律法规的要求，确保调薪的合理性和公平性。